Considerations To Know About الوصف الوظيفي

Considerations To Know About الوصف الوظيفي

Blog Article

يقدر الجزء من الوظيفة الذي يتم إنفاقه على مسؤولية رئيسية معينة.

إذ يتم العمل على تطوير النظم الإدارية وزيادة فعالية أنظمة العمل، من خلال إعادة بناء الهيكل التنظيمي أو الوظيفي، والعمل على بلورته بصورة أكثر وضوحًا، وهذا يُسهم في رفع فعالية النظم الخاصة باختيار الموظفين المناسبين، وتعيينهم على أساس الكفاءة، إلى جانب تحديد الاحتياجات الخاصة بالعاملين.

تشمل جهات الاتصال الخارجية أعضاء هيئة التدريس بالكلية والجامعة وممثلي الحكومة والصناعة.

يجب كتابة الوصف الوظيفي في جمل مختصرة وواضحة. دعونا نلقي نظرة على نموذج الوصف الوظيفي؛

قم بتضمين المهام البسيطة أو العرضية التي لا تقتصر على وظيفة معينة.

عندما تكون واجبات الوظيفة مكتوبة ومنظمة بشكل جيد، فإنها يمكن أن تنقل بدقة مدى تعقيد الوظيفة ونطاقها ومسؤوليتها.

فالوصف يعتبر نقطة الاتصال الأولى التي سيحصل عليها المرشح من شركتك، ليتكون نور لديه الانطباع الأول عن مكان العمل، وهذا يتشابه كثيرا مع السيرة الذاتية للمرشح، لذا يجب كتابة الوصف الوظيفي بطريقة احترافية للوصول إلى أفضل مرشح لتقلد الوظيفة الشاغرة.

وينبغي أن تصور بدقة محتوى الوظيفة والبيئة وظروف العمل. يتضمن التنسيق الشائع للوصف الوظيفي ما يلي:

- اتخاذ الترتيبات اللازمة لتقديم الطعام وأي معدات ضرورية.

يجب على أي مكان عمل تجنب استخدام أي عبارات تشير إلى الجنس أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو ما شابه.

في حين أن مواصفات الوظيفة تدور حول تعليم وتأهيل الموظف قبل تعيينه.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بيئة العمل تتغير بسبب التغيرات في تكنولوجيا الإنتاج وطلب السوق واختيارات العملاء واستراتيجيات المنافسين.

الإبداع والقدرة على توفير حلول متجددة بشكل دائم بخلاف الحلول المتعارف عليها أو المتواجدة في السوق التقني.

الاشتراك في دورات تدريبية لتنمية مهارات خدمة العملاء والتسويق.